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有哪些招聘网渠道可以投简历呢(可以直接投简历的招聘网有哪些)

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国内各大招聘渠道对比

渠道名称

优势

劣势

主流招聘网站

前程无忧（51job)

1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，筒历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英“板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。

智联招聘

1,行业覆盖面广，整体筒历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。；
2.筒历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

猎聘

1.中高端招聘平台
2.国内唯一一家能实现企业、猎头、求职者三方互动的平台

1.价格高于其他网站
2.基础白领简历较少

58同城赶集网

1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。
2.初期使用免费。
3.广告投放多，知名度较高。

1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时问。

中国人才热线

1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。

中华英才网

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

Boss直聘

1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4,每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。

1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。

一览英才网

1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。
2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。
3.服务比较全面。

1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。
2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

卓博人才网

1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3,付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

应届生

应届生求职网

1.知名度高，流量大。
2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。
3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位，
4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。

1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。
2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。

实习僧

1.针对找实习工作的学生。
2.知名度较高，岗位信息多。
3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。

主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。

传统招聘渠道

内部推荐

1.质量有保证。
2.成本低。
3.上手快。

1.推荐人选资源有限。
2.存在关系户，给日后管理带来某些麻烦，

现场招聘会

1.企业和求职者可当面沟通了解。
2.企业形象展示平台。
3.适合基层岗位招聘。

1.复试爽约率高，
2.去招聘市场时间成本高;
3.一场招聘会招聘效果难预测。

职业介绍中心

1.根据需求推荐，效率相对高。
2.费用低廉。
3.适合低端岗位招聘。

1.不稳定，离职率高。
2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险，

报纸/专业杂志/电视广告等媒介

1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。
2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。

1.版面或时长有限，有些内容无法展示。
2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰富，选择难度大，制作成本高。

渠道名称

优势

劣势

垂直招聘渠道

拉勾网

1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。:
2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。
3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。

1.必须要注册才能进入网站。
2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。
3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

100offer

1.简历质量极高，每份筒历都经过平台专业的人工审核。
2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。

不提供普通招聘服务

内推网

1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。
2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。
3.认证后每天可免费发6个职位。

1.网站流量低，影响度有限。:入职成功率偏低。
2.不能和候选人免费沟通。

聘宝

1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。
2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。

1.只支持国内一线城市。
2.影响范围不大，简历库相对有限。

看准网

1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。
2.人才质量不高，面谈成功率低。

1.对评价内容没有严谨的审核机制，企业名誉受侵害常有发生。
2.网站流量较低。

社交媒体

领英

1.Linkedin旗下知识分享平台。
2.实名制职场社交APP.
3.全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。

1.功能相对少。
2.活跃用户量少。

脉脉

1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。
2.功能强大。
3.用户存量大。

1.需要添加好友验证，周期长。
2.活跃用户量少。

大街网

1.招聘应属生效果较好，资源丰富。
2.中小规模招聘无需付费。

1.招聘成熟工作者效果不理想
2.简历反馈率很低。
3.推送的简历匹配度低。

八爪盒子

1.既可以搜索简历，也可管理简历。
2.实时监测候选人求职状态。
3,链接HR和猎头，以职场社交为招聘交換简历，共享人才，高端人才简历比较多。

1.需要HR和猎头互相同意才能获得联系方式。

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