虽说定位准备，获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准。只有针对应聘岗位去做简历，才能事半功倍，但是总的来说，一份合格的简历是必须有以下内容的：
首先第一方面，一份完整的简历信息
第一、个人基本信息完整
一份正式的简历最基本的就是要让对方知道你是谁，来自哪里，所以基本的个人信息一定要有，包括姓名、地址、联系方式、出生年月、学历、专业、性别、毕业院校、求职意向等信息
毕业院校不用全部写，硕士写硕士学校、本科写本科学校；至于在职硕士、专升本、函授这种，那就需要大专、本科、硕士都写一下
第二、附上个人照片
简历上要附上个人的正装照，会加深看简历的人对你的印象，能加分。当时如果其貌不扬，那就忽略不放。
第三、工作经历
如果是职场新人，那么工作经历可以写一些在校实习经历等，而如果是已经进入职场的朋友，就把自己之前的工作经历，包括公司，岗位，任职时间，职责业绩、项目经验等信息写清楚就可以了。
项目经验挑选的原则是与岗位匹配度高的、知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。实习或工作中的项目经历都可以写
职责业绩项目经验要着重数字化表达、善用行为词，用数据展现结果和功劳，而非过程和苦劳。
第五、证书及获奖、校内任职情况
如果是职场新人，就可以写一些在校获奖情况，包括一些比赛或者学业上的获奖情况，在职的朋友就可以写在工作上获得的一些荣誉，这个一定要写清楚，能给简历以及个人加分。
自己所拥有的证书，不论含金量大小，全部都可以写上，特别对于应届生来说，如果多年职场人士，则挑选自身工作相关性比较大的写上。
校内任职情况：时间+职位+工作+规模/成果；或者是时间+组织名称/赛事名称+职位+工作
第六、个人性格特点
要让大家能从简历上大概了解你是一个怎样的人，就要把自己的一些个性写出来，偏外向的朋友会更好写，善于沟通，乐于助人等，如果是偏内向的朋友就转换下思路，把自己的内向当成特点写出来，像是细心，耐性等，都是比较加分的说法
第七、个人优势特长
优势特长是加分项，把自己的优势写出来，但不要无中生有，一切都要以事实为依据来写，但写出来的优势最好还是能偏向岗位一些，这样更有优势，如果特长与岗位无关，就不要额外延伸扩展，按事实写即可。
其次第二方面，简历信息的排版
HR浏览简历时一般遵循
“从左到右，从上到下”的顺序
因此对简历进行排版时最好遵循以下原则
按呈现顺序大致可以分为① 基本信息 ② 求职意向 ③ 教育背景 ④ 实习工作经历 ⑤项目经历 ⑥证书情况 ⑦ 所获奖项 ⑧特长 ⑨自我介绍。
其中① 基本信息 ② 求职意向 ③ 相关过往实习工作经历是一定要有的
对于排版还不明白或不清楚的，可以私信我给简历模板，也可自己百度搜寻，还是比较多
最后第三方面，就是小的注意事项
1、所有所有的面试官，面试的依据都是STAR法则，所以你必须掌握什么是STAR法则。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
简单说来就是，你是在什么样的情况下，产生了哪些任务，采取了什么行动，取得了什么结果。依据这一原则，去准备你的简历，相信一切都能手到擒来，所向披靡。
2、简历=你的求职名片，名片上写的内容决定人家是否约你。
简历撰写需要梳理自己的大学生涯历程，总结自己的成就事件。
仔细研读求职目标JD，然后让简历呈现JD上要求的每一个关键词。
注意简历撰写的内容、格式、排版，大胆取舍、详略得当、字斟句酌
不要表格式，不要废话错字，不要欺骗，一页A4纸呈现真实适合应聘岗位的你
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