步入职场，离开了校园，如何快速适应职场，融入新公司新团队是新人踏入职场的第一门课程。每一个老员工都是从新人过渡来的，一开始可能感觉屡屡受挫，总被各种难题压迫得难以适应，如何让自己快速上位，适应职场不妨来看看一些秘诀吧。
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☞找准自己的位置。初入一个新环境，可以先观察公司环境，观察你所感兴趣的任何事情，想想你要怎么做一个优秀的员工。在不清楚公司具体的情况下，少发表言论，多看看，多观察自己在这个团队里可以做些什么、可以怎样做一个优秀的员工?经过观察和思考后，才能够更准确的辨别方向。
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☞重视工作，培养正确的工作态度。很多时候人们对工作的不适应, 其实是因为对能力不足技能不平衡引起的不适应。工作能力是需要学习与经验累积起来的，不想要对工作总是手忙脚乱、不知所措的情况，就需要尽快的熟悉本职工作，提高自己的工作技能，这样才能够赢得同事和领导的认可与赏识，也很大程度上决定着你的晋升之路。每一份任务都是可以提升自己的机会，所以减少多余的抱怨，多做点事，工作细心认真的对待，不懂便多问一下，以免积累更多的问题。
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☞注意时间观念，不要拖延。时间观念对于很多职场人来说是非常重要的，特别对于信任来说，无论做什么事情只要不守时就会给人留下工作态度不好的印象，甚至会影响你在公司的去留。比如说上班准时，遇到突发事件没有办法及时到达的要提前打招呼;重要的工作事项可以提前用软件提醒，比如说某些重要的会议，某个任务的最后期限等等，以免错过出现延误，这些都是影响你职场工作能力的细节。
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☞执行力强对于实习生/新人来说，最重要的一定是执行力。原因很简单，对于实习生和职场新人来说，因为他们还处在积累经验的阶段，所以他们往往不会承担特别重要的责任，大多都是做一些比较基础的工作。
而基础性的工作，最需要的就是按时把事情做好。而这需要的就是执行力
这其中需要注意的三件能力是：
（1） 明确了解上级的需求，并且能够按照上级的要求快速执行的能力
（2） 在工作中遇到阻碍，可以进行反馈、沟通，并且解决问题的能力。如果由于工作经验不足，无法提出解决方案，也应当把问题进行反馈升级，交给领导决策。
（3） 比起先质疑和考虑上级的要求是否正确，不如先落地执行对方的要求（多做少说）。
执行力是判别职场新人的重要因素之一，也是职场新人必备的素质。
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☞态度积极，阳光向上。大家都知道，年轻人能给公司带来的最宝贵的财富，就是他们的朝气，因为这种朝气，代表了一种积极向上的工作态度，往往能够带动整个部门的气氛。而这种积极的态度包含了三个方面：
●在为人处事上比较谦和谦逊，遇到不懂的问题会主动去询问，而不是拒绝和外界沟通。
●当工作遇到困难的时候绝不会轻言放弃，即使是每天面对很对繁琐的小事也能耐心的处理。
●第三是工作有规划，自己对工作的节奏能够很好的把控。
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☞善于沟通。职场新人一定要有一定的人际交往能力，职场新人如果具备这样的集中能力，会更容易脱颖而出。
沟通指南
结构化思考和表达能力，能够清晰明了的进行信息传达，让信息对接人快速了解需要掌握的重要信息。
公共演讲和汇报能力，在部门或者跨部门的会议上，如果需要对成果进行汇报，或者对问题进行反馈，是否能够有理有据的表达清楚自己的观点和诉求。
除了能够清楚的表达也善于倾听，可以在部门协作的过程中耐心的了解别人的需求。
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☞学习能力强。学习能不仅是职场新人要具备的，也是每一个职场人要具备的。初入职场的小白一定有很多不懂的地方，所以就要有较强的主动学习能力，快速在职场上进行转变。最好具备这样的能力：积累→实践→思考→复盘→理解→输出，反复的总结复盘是职场人不断学习和提升自己必备的技能。
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