凤言凤语
碧桂园在发展过程中，根据实际情况，设立了各种纪念日。每一个纪念日的背后，都有着一段故事，或对应着现实意义。这些日子，你都知道哪些呢？
2.15
爱心日
身在碧桂园，你会发现，
“爱心”几乎是碧桂园与生俱来的底蕴。
远有1997年，杨国强拿出他当时一半的身家，
设立的“仲明大学生助学金”，
近有今年520，碧桂园启动的，
全国9省14县的结对帮扶。
“希望社会因我们的存在而变得更加美好”，
从来不是一句空话，
当然，这里的“社会”也包括我们——
碧桂园员工。
2008年2月15日，
在创始人杨国强的倡议下，
碧桂园集团成立了“碧桂园员工扶助基金会”，
通过在集团内部募集资金，
用于帮助因患重病或遭遇重大意外等原因，
而造成经济特别困难的员工。
于是这一天，也成为碧桂园的“爱心日”，
同时，每年的2月15日至3月，
也成为员工扶助基金统一进行募捐的“爱心月”。
寒来暑往，扶助基金自设立以来已走过10个春秋。
十年间，捐赠扶助基金达10,807,006元，
发放扶助基金达6,241,725元，
共帮助了360人次。
“身体第一、家庭第二、工作第三”，
爱心日，让我们有了铠甲。
6.20
司庆
时间退回到1992年6月20日，
当时顺德市工商行政管理局给一家企业颁发了一张营业执照，
这家企业的注册名称是，
顺德市三和物业发展有限公司。
这家公司就是碧桂园的前身，
1994年年底，三和公司更名为“碧桂园物业发展有限公司”。
而当时开发的顺德碧桂园，
由于市场不景气，也几近无人问津，
最终靠着广东碧桂园学校吸引客源，
才化险为夷。
而1992年的6月20日，
在当时看来，只不过是平凡得不能再平凡的一天。
谁能想到，开头走得这般曲折的企业，
日后竟成长为世界500强的碧桂园集团。
于是，6月20日，也成为碧桂园的“司庆”。
大暑
阳光文化日
阳光文化在碧桂园由来已久，
合法合规，这是碧桂园发展的前提之一。
“这里是诚实守信、合法合规经营的公司”，
这是杨国强梦想中的碧桂园。
“做有良心、有社会责任感的阳光企业”，
这是碧桂园的价值观。
“赚阳光下的钱”，
是杨国强对员工的叮嘱；
“贪污，是人生最大的亏本生意”，
也是杨国强反复对员工所强调的。
而早在2008年，碧桂园就成立了监察部，
也就是现在的风控审计监察中心。
2016年7月22日，大暑，
碧桂园举办了第一届阳光文化节，
之所以选择大暑这天，
可能是因为这天最热，也最阳光。
从此，阳光文化节成为碧桂园每年最重要的节日，
大暑，也成为碧桂园的“阳光文化日”。
7.26
碧桂园安全生产日
今年是碧桂园成立的第26年，
从当初的乡镇企业一路走来，披荆斩棘，
终于成长为今日的碧桂园集团。
在公司不断发展的过程中，
杨国强也特别强调，
“我们要把安全、质量放在第一位”。
碧桂园也因此成立安全生产委员会，
杨国强亲任委员会主任。
在公司的发文中，
将每年的7月26日，确定为“碧桂园安全生产日”。
没有一家企业可以一帆风顺地发展，
发展中遇到的问题，最终还要在发展中解决。
碧桂园安全生产日，
将提醒着今后的每一位碧桂园人，
警钟长鸣！
四个日子，
四个发展阶段：
“司庆”，让我们记录公司所走过的岁月；
“爱心日”，贯彻“对员工好”的企业文化；
“阳光文化日”，让碧桂园保持清风正气；
“碧桂园安全生产日”，让碧桂园人时刻谨记，安全第一，以人为本。
每一个“日子”都是碧桂园人心中的“刻度”，记下我们最在意的事。
未来也许还会出现更多“日子”，
但无论多少个日子，我都会永远和碧桂园一路走下去。
供稿：东门吹雪
审校：桂园叔、南姑娘
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