华为工资待遇怎么样，很多应聘华为的人都希望提前了解这方面的情况。©无忧考网根据网友分享统计，华为平均工资为23117元/月，其中28%的工资收入位于区间15000-20000元/月，26%的工资收入位于区间20000-25000元/月。据分析数据统计，华为年终奖平均54756元。 华为员工分享说：平台好,压力大,机会多,年终奖多,个人发挥受限 狼性文化的公司，的感受是，所谓的狼性，就是管理上不讲究*性。员工自上而下都被看做是螺丝钉。产品的发展可以靠厚重的流程去保证高质量输出，员工的时间、健康以及做为人本身的市场价值竞争力的持续积累。 值得赞赏的是资金的雄厚支撑了员工的高薪，算是业界顶尖。
华为的职级与工资华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。此任职资格和技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级。形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。当然，与BAT一样，华为的高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。所以说，如果应届生是技术岗，那么要求15k的月薪不算过分，达到25k也要依据能力。
华为对于学历有硬性要求。华为学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。
华为高薪技术岗都是做什么的？相比较国内多数企业，华为是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命。华为的高薪员工都是做什么的？首要要明确的是，华为的高薪资大多集中在中高管理层和技术程序部门。对于一般人而言，相比中高管理层，更熟悉且普通人更容易达到的是技术线。
之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇，其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。当下，大数据工程师、云计算工程师已经被大厂们迫切需求，这也是为你改变现状提供的时机。重点说下普通本科如何进入像华为这样的大厂：首先做好以下几点：算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；疯狂刷题，撒比算法题、Leetcode等等，都挺不错，刷起来计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它；多实践多上机，机房要常去抓住一切可以实习的机会，是否有实习经历往往是大厂给不给offer的分水岭。
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